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Posted by / 19-Jun-2017 16:08

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I lavoratori che abbiano espresso ladesione concorreranno in eguale misura.

La classificazione unica in parola, mentre determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico che continuano ad essere previsti per gli operai, per gli intermedi, gli impiegati ed i quadri dalle disposizioni di legge, di accordo interconfederale e di contratto collettivo e che si intendono qui riconfermate in quanto non esplicitamente modificate con il presente contratto.- i lavoratori che svolgono con carattere di continuit, con un grado elevato di capacit gestionale, organizzativa, professionale, funzioni organizzativamente articolate di rilevante importanza e responsabilit, ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa per attivit di alta specializzazione, di coordinamento e gestione, e/o ricerca e progettazione, in settori fondamentali dell'impresa, fornendo contributi qualificati per la definizione degli obiettivi dell'impresa: a questi lavoratori attribuita la qualifica di "quadro" di cui alla L. 190.- i lavoratori, sia amministrativi che tecnici, che svolgono funzioni direttive con discrezionalit di poteri e con facolt di decisione ed autonomia di iniziativa nei limiti delle sole direttive generali impartite dal titolare o dai dirigenti dell'azienda.- lavoratore che su indicazioni dell'analista sviluppa e redige programmi anche complessi, curandone l'esecuzione e collaborando alla stesura delle procedure operative, con responsabilit dei risultati (programmatore E. P.).- i lavoratori che esplichino mansioni particolari di fiducia e responsabilit che non siano normalmente attribuite agli operai oppure che siano di guida e controllo di un gruppo di operai con apporto di competenza tecnico-pratica e con l'esercizio di un certo potere d'iniziativa in rapporto alla condotta ed ai risultati della lavorazione o che, rispetto agli intermedi inquadrati nella categoria C, esplichino mansioni di particolare rilievo e complessit.- i lavoratori che con specifica collaborazione svolgono mansioni per le quali richiesta una particolare preparazione tecnico-amministrativa specialmente rilevante rispetto a quelle previste per le categorie successive- lavoratore che sulla base di istruzioni e con riferimento a procedure esistenti, rileva, ordina, controlla, trascrive e totalizza dati anche diversi, interagendo sul programma dell'elaboratore al fine di elaborare situazioni riepilogative, analisi, prospetti ed effettuando imputazioni di conto (operatore E. P.).- i lavoratori che esplichino mansioni di fiducia - responsabilit che non siano normalmente attribuite agli operai o che siano preposti alla guida o al controllo di un gruppo di operai, con apporto di competenza tecnico pratica, ma senza iniziativa per la condotta ed i risultati della lavorazione.- i lavoratori che oltre a possedere tutte le caratteristiche indicate nella categoria D, inquadramento operai, compiono, con maggiore autonomia e con l'apporto di particolare e personale competenza, lavori che presuppongono la conoscenza della tecnologia specifica del lavoro e del funzionamento degli apparati lavorativi.- elettricista/meccanico specializzato in entrambe le funzioni che in grado di individuare guasti su impianti complessi e/o qualsiasi macchinario di produzione ed in grado di intervenire sugli stessi per operazioni di aggiustaggio, riparazione, manutenzione di elevato grado di difficolt ed inoltre in grado di curare la messa a punto di detti impianti e macchinari;- meccanico o elettricista che, in possesso delle capacit professionali di cui al precedente alinea, svolge, nell'ambito dell'officina, coordinamento e controllo di attivit tecniche nel campo della manutenzione e riparazione (capo manutenzione);- lavoratori che eseguono a regola d'arte, su modello, qualsiasi lavoro di riproduzione di opere, riproducendole da modello o disegno anche in scala (ornatista, figurista, fiorista, pannista, puntatore);- programmatore di macchine a guida computerizzata di sagomatura e lucidatura in curva che provvede alla elaborazione e messa a punto dei programmi ed alla completa conduzione della macchina o lavoratore che esegua a re gola d'arte ed in conformit dei disegni esecutivi qualsiasi lavoro di sagomatura di qualunque materiale lapideo con macchina complessa e/o a controllo manuale, provvedendo da solo all'adattamento della macchina medesima (programmatore-sagomatore-lucidatore su macchine computerizzate, fresatore-sagomatore);- lavoratore che esegue l'armatura di qualsiasi tipo di taglio al masso nelle cave di montagna o nelle cave "a pozzo" anche con l'ausilio delle macchinette perforanti e che esegue tagli secondo sagome e profili diversi con impianti fissi di filo elicoidale e/o con impianti di filo diamantato veloce (filista armatore al monte o nelle cave "a pozzo");- lavoratore che su automezzi appositamente predisposti effettua il trasporto di blocchi di marmo dalle cave in montagna percorrendo le relative strade di arroccamento e che in grado di provvedere anche all'ordinaria manutenzione del mezzo (autista di cava);- lavoratore che a regola d'arte porta a termine la lucidatura a mano di ornato e/o scultura di pi materiali lapidei o lavoratore che esegua a regola d'arte manualmente la sagomatura e la rifinitura di qualunque massello di materiale lapideo (lucidatore a mano di ornato e/o scultura, rifinitore);- operatore alla segatrice a catena che oltre a posizionare e condurre in maniera completa la macchina, provvede alla messa a punto e alla ordinaria manutenzione della stessa e della catena, con interventi di riparazione e sostituzione in caso di rottura dei denti o altre parti della macchina (operatore alla segatrice a catena);- lavoratore che oltre a partecipare allo svolgimento di lavori manuali propri delle categorie operaie pi elevate, svolga, in quanto in possesso di particolare esperienza e capacit acquisita nel tempo, funzioni di coordinamento tra la propria attivit e quella degli altri operai (operaio capo squadra-sottocapo-capomuta-capoturno);- lavoratore che, attraverso la miscelazione e la pesatura di vari materiali di marmo, come polveri e ghiaie, di colori (ossidi) di composti chimici quali reagenti ed indurenti, provvede con autonomia ed apporto di personale competenza alla composizione di un blocco di marmo, controllandone la miscelazione nella betumiera ed il successivo collocamento nella cassaforma;- lavoratore che esegue larmatura di qualsiasi tipo di taglio al masso nelle cave in piano anche con lausilio delle macchinette perforanti e che esegue tagli secondo sagome e profili diversi con impianti di filo elicoidale e/o con impianti di filo diamantato veloce (filista armatore di cave in piano);- lavoratore che nelle cave di montagna preposto alla conduzione e sorveglianza degli impianti di filo elicoidale o diamantato veloce per i tagli sia al monte che sul piazzale di cava (filista di cava di montagna);- lavoratore al quale affidato il controllo, la custodia, il trasporto, la distribuzione, il caricamento, lo sparo delle mine e qualsiasi altra incombenza relativa all'uso dell'esplosivo e degli artifizi (fuochino);- lavoratore che manovra macchine operatrici semoventi la cui conduzione richiede preparazione tecnico-pratica e capacit operativa in relazione al loro funzionamento ed alle condizioni ambientali e che provvede alla ordinaria manutenzione dei mezzi, quali autogru, gru a ponte con cabina, trattrici autocaricanti, ruspe, autopale, escavatori e draghe, autocarri con rimorchi, autosnodati o autoarticolati, dunpers (conduttore di macchine operatrici semoventi-autotrenista);- lavoratore che, coadiuvato da altri operai, provvede alla sistemazione dei blocchi sui carrelli, allassestamento dei carrelli sotto i telai, allo scarico delle lastre, nonch allarmatura, al controllo del funzionamento ed alle operazioni di ordinaria manutenzione dei telai stessi (segatore);- lavoratore che, a mano o con lausilio di attrezzi meccanici esegue cordonate, masselli per opere stradali, idrauliche, edili ecc. LOsservatorio inoltre, per rispondere alle esigenze indicate, si attiver, attraverso anche gli opportuni collegamenti con l Organismo Bilaterale Nazionale per la Formazione e con gli Organismi Bilaterali, per la ricerca di strumenti per accedere alle forme di finanziamento specificamente previste a livello comunitario, nazionale e regionale, al fine di diffonderne una corretta informazione allinterno delle imprese. 15.000 mensili lorde ( 7,75) da valere a tutti gli effetti contrattuali conte paga base, a titolo di superminimo collettivo di categoria Ai lavoratori in forza alla data del 22 ottobre 1999 corrisposto un importo forfettario di Lit.Gli accordi di 2 livello, secondo quanto previsto dal Protocollo del 23 luglio 1993, hanno durata quadriennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con i tempi di rinnovo del contratto collettivo nazionale.In applicazione di quanto disposto al secondo comma, nell'arco di vigenza del presente contratto, le richieste di rinnovo degli accordi di 2 livello non potranno essere presentate prima della sottoscrizione del presente contratto e i conseguenti effetti economici avranno decorrenza non anteriore al 30 giugno 2000.Nel caso in cui da parte del Fondo siano previsti compensi per la partecipazione alle riunioni dei predetti Organismi statutari, le Aziende, al fine di favorire la partecipazione dei lavoratori, anticiperanno, a titolo non retributivo, i trattamenti a carico del Fondo, purch ci non comporti oneri aggiuntivi, non contrasti con le vigenti previsioni normative e ne sia garantito il rimborso entro trenta giorni da parte del Fondo alle Aziende attraverso apposite convenzioni a livello nazionale.In relazione all'entrata in vigore della normativa sui lavori usuranti, le parti convengono di costituire una Commissione che, con operativit immediata, approfondisca, di concerto con le Confederazioni e con i competenti Organi della P. i contenuti dei compiti attribuiti alle parti dalla legislazione vigente e fornisca alle parti medesime indicazioni e proposte per l'attuazione dei compiti stessi. ha istituito la categoria dei "Quadri", si conviene che la materia relativa alla determinazione e alla attribuzione della categoria dei "Quadri", attenendo alla disciplina della "classificazione del personale", di competenza del contratto collettivo nazionale di categoria.significativi avanzamenti tecnologici nelle aziende dei settori e conseguenti strutturali modifiche nella organizzazione della produzione e dei servizi che determinano laffermarsi di nuove e diverse figure professionali; La relativa proposta verr presentata almeno 6 mesi prima della scadenza del prossimo rinnovo della parte normativa del CCNL alle parti stipulanti che valuteranno in sede di rinnovo contrattuale la sua applicabilit, con il rinnovo del nuovo contratto, sia sotto il profilo della idoneit a soddisfare le esigenze della organizzazione del lavoro, sia sotto quello della compatibilit dei costi." elettricista/meccanico specializzato in entrambe le funzioni che in grado di individuare guasti su impianti complessi e/o qualsiasi macchinario di produzione ed in grado di intervenire sugli stessi per operazioni di aggiustaggio, riparazione, manutenzione di elevato grado di difficolt ed inoltre in grado di curare la messa a punto di detti impianti e macchinari"Le parti stipulanti, considerata limportanza dellistruzione professionale quale strumento necessario ed essenziale per affinare le capacit del personale e per adeguarne le conoscenze professionali alle mutate esigenze tecnologiche e di mercato, convengono, anche alla luce di quanto affermato nel Patto sociale del 1 febbraio 1998, sullopportunit di individuare linee di indirizzo per le esigenze formative del settore in base alle seguenti esigenze: A tal fine viene demandato all Osservatorio paritetico nazionale, di cui al punto Relazioni industriali del presente C.c.n.l., valutate le predette esigenze, il compito di svolgere nei confronti degli Organi preposti al settore della formazione azioni di sensibilizzazione per favorire indicazioni programmatiche pi aderenti agli specifici bisogni del settore. 223, le parti convengono che al fine del calcolo delle percentuali di cui ai commi 1 e 6 del citato art. 223/1991, saranno computati ai fini della copertura dell'aliquota di riserva di cui ai commi 1 e 6 dell'art. anche quando vengano inquadrati nei Gruppi e nelle qualifiche sopra individuate.

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Durante due mesi dalla data di presentazione della piattaforma e per il mese successivo alla scadenza dell'accordo e comunque per un periodo complessivamente pari a tre mesi dalla data di presentazione delle richieste di rinnovo, le parti non assumeranno iniziative unilaterali n procederanno ad azioni dirette, sempre che al riscontro segua la fissazione della data di apertura della trattativa.

One thought on “Tulaga tuni com”

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